Methoden en technieken
Certificeringen en hulpmiddelen
.jpg/picture-200?_=1803916cc08){kind=logo}
.jpg/picture-200?_=1803916cc08){kind=logo}
Als coach ben ik vanzelfsprekend aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) en houd ik mij aan de ethische code van de NOBCO. Op de pagina met de ethische code is ook de NOCO klachtenprocedure opgenomen.
Voor het gezamenlijk bewaken van de voortgang van jouw coachtraject gebruik ik de coachingmonitor van de Nederlandse orde van beroepscoaches (NOBCO). Dit is een instrument dat opdrachtgever, jou als coachee en mij als coach inzicht geeft in de noodzakelijke gegevens voor de voortgangsbewaking. Daarnaast dient het instrument na een succesvolle intake als startpunt tussen jou en mij voor jouw coachingstraject.
In sommige gevallen kies ik voor het gebruik van de IntoDrives drijfverenscan. Met deze scan verkrijg je inzicht in wat je drijft, waar je weerstand voelt en in welk type omgeving je het best tot je recht komt. Dit instrument is krachtig als je bijvoorbeeld een coachvraag hebt op het gebied van persoonlijke effectiviteit, interpersoonlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, plezier in je werk of loopbaanontwikkeling.
Mijn manier van coachen
Natuurlijk is de basis van mijn manier van coachen het luisteren en aandacht volledig aan jou geven. Mijn doel is om jou in staat te stellen om zelf tot een oplossing te komen. Die geef ik dus niet, maar ik help je wel om er te komen. Daar hoort ook experimenteren bij als dat kan. Je gaat dan in je eigen werk- of privésituatie aan de slag met de inzichten die je tijdens onze gesprekken opdoet. Niet onbelangrijk: in een coachrelatie hebben we een gelijke relatie, ongeacht ervaring, leeftijd of functie. Ik ben ervan overtuigd dat we alleen dan de openheid en het vertrouwen bereiken om grote stappen te maken.
Mocht je vooraf een beetje gevoel willen hebben bij mijn manier van coachen, dan kun je eens googelen op oplossingsgericht coachen, ontwikkelingsgericht coachen, confronteren, person-centered coachen en co-actief coachen. Daarnaast gebruik ik - waar dat nuttig is - elementen van ACT, focussing en voice dialogue.
.jpg/picture-200?_=18037ba8bb0){kind=logo}